3.8女人节 今年每个女人都是女王

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  “当你对老板的批评不头痛,对别人的表扬无所谓,对同事的进步漠不关心,对自己的现状视而不见的时候,你已被‘橡皮化’了。”小白领刀刀最近在网上看到了职场“橡皮人”这一说,没有神经、没有痛感、没有效率,不接受新鲜事物和任何建议,对批评和表扬都无所谓,甚至没有耻辱感和荣誉感,这就是橡皮人。“他们就像一块不软不硬的橡皮一样麻木。”刀刀刚开始还把自己当成旁观者,可仔细一想,许多细节竟能在自己身上找到,“其实很多人已经或正在‘橡皮化’,自己还不知道。”
  他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感,整个人犹如橡皮做成的一样。他们就叫“橡皮人”。在24年前,这种人就已存在于作家王朔的小说中。如今,他们正真切地生活在我们的周围。记者采访发现,郑州有不少职场人士属于“橡皮人”,工作中激情不再,生活中无梦无痛。[详细]
[我来说说#职场橡皮人#]

1、你满足“民工”的哪些条件?
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测试结果 1~3项:“橡皮”黄色预警:现在还不属于“橡皮人”,但已出现“橡皮化”端倪。如果继续下去,会改变上司、同事对你的好感,降低对你的期望值。

4~6项:“橡皮”橙色预警:属于“半橡皮化”。个人“品牌价值”已经下降不少。但因为有一些经验或能力,不至于被扫地出门。

7~10项:“橡皮”红色预警:已是“橡皮人”,可能因为过度“橡皮化”而被其他单位拒之门外。

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  “橡皮人”,始于王朔1986年发表的小说,作为一种社会人格,24年后的今天,它卷土重来。初入职场,我们都是带着同样的心情:好奇、新鲜、热情、激动、兴奋……但是,也许用不了太久,大多数的人逐渐消磨了热情,上了厚厚的橡皮外套,变成了“橡皮人”。

  在职场,没有人告诉我们如何去适应,我们需要学着用“橡皮”保护自己,保住职位,保住薪水,保证自己被提拔……工作几年后,随心所欲的心情就会被日益沉重的现实屡屡践踏,我们将不再是任何工作都可以自由转换的职场新鲜人。归根结底,成为橡皮人是心态在作祟。见得多了,便成了习惯,人就会失去自己的敏锐,变得没有任何感觉。习惯性,是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深,直到不可逆转。如何改变自己,拒绝做橡皮人? [我来说说#职场橡皮人#]

   今年32岁的小王, 研究生毕业后留在本校办公室工作。刚参加工作时,他整天激情饱满,任劳任怨。办公室的人员少,工作重,写讲话、写总结、写汇报、写信息、上报材料、督促检查等,还要完成领导交办的任务,包括跑腿打杂、安排吃饭、跟班出差服务等。为了完成工作,有时候大家都下班了,小王还得在办公室加班,困了就躺在办公室的沙发上睡一夜。

  6年过去了,他没有被提拔,而他也不再像当初那样拼命了。“我只是被职场潜规则同化了。大家都是这样,多数都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干,一方面显得另类,另一方面人家说你急着表现和想提拔,落了个这名声却又不能得到提拔,所以就只能按照潜规则来。”现在小王机械地上班、下班,“两点一线”。没有太大的追求,随遇而安,梦想对他来说已经“一钱不值”了。[详细]
[我来说说#职场橡皮人#]

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  因为忙于事业,在公司素有“拼命三郎”称号的刘娜一直没要孩子。可转眼已经30多岁,家里老人催着,身边的朋友同学也都有了小孩。刘娜准备要孩子。

  怀孕期间她一直在工作,甚至生孩子的当天下午还在公司忙活。孩子出生后,亲吻着眼前这个粉嫩的小宝贝,刘娜觉得养育孩子对她来说是全世界最重要的事情。

  休完产假上班,令同事大跌眼镜的是,刘娜好像变了一个人,来得最晚,走得最早,每天谈论的话题都围绕着孩子,“孩子每天喝了多少奶,拉便便已经成为我每天的头等大事,工作是次要的,得过且过吧,现阶段主要是把孩子培养好”。现在,失去工作激情的刘娜对上司的表彰或批评已近乎“无所谓”的态度[详细]
[我来说说#职场橡皮人#]

  马先生在一家广告公司做设计。工作了5年后,他坦言,再也找不回当初做设计的快乐和激情了。

  “当你绞尽脑汁想出的创意,总是被客户批评得一无是处;当你熬了几个通宵的设计方案总是被推倒从来;当你总是被客户要求做一些类似的‘山寨’版市场广告,你还有什么激情可言?”马先生无奈地说。

  客户给钱,你就得照做,再优秀的设计都是白搭。马先生在一次次被打压之后,最近两年不再那么纠结了,“免疫力”也在不断增长,对于来自各方面的批评和指责,越来越不敏感,渐渐也变成“职场橡皮人”。[详细]
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  在某机关办公室做外宣工作的刘小姐,每天的工作内容就是打电话和上网。

  如果有宣传任务,就要给媒体打电话通知,再到活动现场发放材料,或者把相关部门传过来的电子版发给媒体。剩余时间就是上上网,看看新闻,聊天。尽管工作才两年,刘小姐已经成为“橡皮人”。

  工作每天就是处理这些琐碎的事情,刘小姐逐渐失去了当初工作的激情,失去了继续奋斗的动力。“我也没啥追求,在机关女性晋升的空间太小,所以就混日子吧。”

  就这样,刘小姐没有工作动力,每天得过且过。[详细]
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  近段时间,小陈迅速转换为“橡皮人”。

  最近公司要提拔一批中层,小陈所在的部门主任空缺。关系比较好的同事小吴劝说小陈参加竞聘。小陈也觉得自己在部门的业绩和人缘有目共睹,竞聘应该不成问题。

  谁知道,小吴也参加了竞聘,卖力拉票,甚至连公司的司机都“照顾”到。正好这时,她和小陈共同负责的项目出现了问题,经理追究时,虽然主要错误在小吴,但小陈还是帮小吴说了几句好话,而小吴却将责任全都推卸到小陈身上,说了小陈不少缺点。

  竞聘结果,小吴胜出,成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望,感觉前途黯淡,灰心不已,开始抱怨和烦躁,每天颓废地应对工作。[详细]


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 自我拯救宝典一:对工作保持好奇心和开拓能力 千万别对任何东西都失去兴趣。放下工作,搞个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。既然社交如此重要,干脆培养一下自己在乐中放松,让上司变成朋友,打开突破口。

 自我拯救宝典二:绝对自信但不盲目自负,全面认识自己 自信但不要过度~~~不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老,其实不用你去掌握多少东西,能得到一些新人的助力,加上你的经验,工作照样可以做得更好,抵抗这种橡皮的方法很简单,那就是虚心,再虚心,才能有自豪的成就感。
 自我拯救宝典三:给自己树立清晰的职业目标 通过积极的职业分析与规划,树立新的职业价值,从新的工作高度和目标中去寻找工作的乐趣,主动去挖掘每一天的收获,从而进行累计,以积极的心态融入企业氛围中,找到新的突破点。
 自我拯救宝典四:学会换位思考 我做得最多,成绩最好,效率最高,可是升迁的总是别人。我的创意不错,可是却总是把你的想法安到别人的头上。职场的确不是一个公平的环境,也没有绝对公平的存在。这让人对一切产生怀疑,我不如干脆“橡皮”下去,我行我素。我也曾怀着雄心壮志,用自己的标准来判断整个世界。但一次次不是因为自己的原因而失败了,我就只想龟缩一角用橡皮外套麻痹自己……

 自我拯救宝典五:不断完善自我,保持学习的能力和热情 一个能与世界开放的沟通交流的人,不仅会拥有自我学习能力,还将练就一双善于发现的眼睛,你将能发现日常工作与生活中常人所不能发现的丰富多彩,重拾自己的生命激情,你的世界将于别人不同!

[我来说说#职场橡皮人#]

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