90后就业观:月薪1500蓝领不如1000白领

IT、纺织、地产、制药、广告和金融等招聘需求表现得很活跃。郝建则指出,销售、市场、技术人员和中层管理人员的岗位需求量比较大,特别是来自建筑、制造、服装等行业的针对一线操作人员如技术工人的需求增加明显。
  90后逐渐成为技术工人的主体,他们受教育程度相对较高,很多是独生子女,吃苦耐劳的精神远不如70后、80后,对于工作岗位也挑三拣四。很多90后对于1000元的文职工作抢着干,但是对于1500元的生产工人却不屑。

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  在回答“您对自己未来的职业发展规划的设想是成为一个什么样的人?”时,47%的新生选择当白领,有20.5%的新生选择企业家、选择出国发展的有15%,但选择当公务员或事业单位职员的最少,只有5%。负责调研的学生处处长王磊表示,与80后相比,90后大学新生职业发展目标明确……详细】【我要说两句
1. 你如何看身边工作的“90后”?
后生可畏,活力十足
2. 你认为“90后”是否被歧视?
3.你认为“90后”应该怎样提高自己?
不要急于求成
坚持自己的想法付诸行动
  以前工资不高,每顿都很节约,吃的全是白米饭加馒头,后来公司很快就安排刘元培到新的工作岗位…… 详细】【我要说两句
 
“90后”喜欢相对自由的工作
  90后不喜欢公务员、机关干部类的“铁饭碗”工作,他们不愿坐在办公室被大大小小的琐事困扰,让循规蹈矩的工作限制住他们发挥创造性,还要受固定工作时间、应付复杂的人际关系等的约束。面对我国严峻的就业趋势,他们把目光投向了“自由职业的SOHO族”、“公司白领”、“企业家”等相对自由的工作,目标相对比较明确……
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“90后”找工作:钱少没关系,关键要好玩
  刚过新年,在深圳的劳动力市场里,可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。他们找工作并不把工资多少放在第一位,而更看重工作是否相对轻松有意思,或者说能否给自己带来快乐。“钱少一点没关系,关键是要好玩”和“工作不能太累,如果忙得没时间玩,那多没意思啊”是这一代打工者较普遍的心态。
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歧视?“90后”大学生被贴不合格标签
  见到大一学生夏纯的时候,她正蹲在学校生活区门口。“从上周开始,我去下沙几个兼职介绍中心找工作。对方因为我是‘90后’,说没有适合我的工作”,夏纯无奈地讲起了自己的经历。此前,她多次向家教兼职中心求职,“我给兼职中心介绍费,人家都不介绍我。”在夏纯看来,这样的拒绝实际上是一种歧视……
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媒体为90后勾画了一幅群像:一群穿着奇装怪服的红男绿女,浓妆妖艳的脸庞,头发色彩斑斓的呈爆炸和杂草状。非主流、脑残、火星文、QQ空间、哈韩哈日,即使没有跟他们打过交道,我们已经习惯于把这些标签贴到90后的身上。当年争吵不休的80后话题鼓声渐息,2010年,人们在关注80后到底能否三十而立之余,开始惊讶地发现,在他们的身边出现了90后的孩子。
  90后已经在职场上现身。作为改革开放第一批受益者的后代和第一代互联网原住民,被称为“时代派来的”这群年轻人背负着比80后更严重的质疑,他们能否担当起自己在职场的托付,又能给中国的职场和企业带来什么?