+ 广州首例性骚扰胜诉案:女白领被长期日籍主管骚扰
编辑有话说:

  
性骚扰现场照片之一

转眼之间,一年已经到了尽头。按照常规,此刻应该做一些祥和的话题,但是面对这则新闻,实在叫人无法容忍——
  在广州一家日企工作,受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月,多次向公司投诉未果反被开除,今年3月,28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭。最终,法院判定该日籍主管行为构成性骚扰,须书面道歉并赔偿3000元。

这貌似是一个公平的终结,但接下来的情况,远不是法律要求的那么简单。判决中,规定日籍主管的书面道歉一直也没有,并且,因为小A是被公司开除,这也严重影响了她接下来的继续求职过程……

事情经由:办公室频频被骚扰 她选择了“忍一忍”

  
法院判决书

事情还要追溯到2007年4月……

“刚开始我不是很在意他,可是一个多月之后,他就经常对我动手动脚,摸我脖子摸我腰,拒绝他之后,就阴阳怪气说我太冷漠了,当时感到心理压力很大,很怕回到公司上班。”

“忍一忍吧!”亲友和同事经常这样劝说小A,她选择了忍让,这或许也代表了多数女性受害者的态度。

在2008年12月的公司忘年会上,日籍主管横山宏明从背后抓住小A的手臂把她揽在怀里,当小A挣扎的时候,横山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最后小A只能紧紧拉住一把椅子,不让横山宏明把自己拉走……

事情发展:忍无可忍投诉上司 要求书面道歉被拒

  
性骚扰现场照片之二

回忆起协调会在情景,小A称“很失望”。该公司总经理三栗先是承认横山宏明的行为不对,但随后话锋一转说,横山宏明对小A背部的触摸完全出于好意,而且因为横山宏明是在忘年会上喝了很多酒,“如果让横山宏明书面道歉会给他留下污点”,拒绝了小A的要求。

而最让小A伤心的是,原本作为工会委员的两名中国同胞,非但没有站出来维护自己的权益,还说出了“总经理百忙之中主持会议是给你面子”的话,其中一人还多次以旷工的理由声称要在会上开除她……

你遭遇过办公室性骚扰吗? (必选)
遇到性骚扰,你的第一反应会是? (必选)
遇到性骚扰,你的处理方式会是? (必选)
你同事遭遇上司性骚扰后付诸法律,你敢帮他作证吗? (必选)
你身边的人会在职场中保护你么? (必选)
如果付诸法律的代价是丢掉饭碗,那么你还会么? (必选)
NO!日本立法更严厉!

据了解,早在1999年,日本就先后颁布了《性骚扰禁止条例》和《男女雇用机会均等法》修订法案,根据这两个法律的内容,凡是违反对方意愿,使对方感到不快,或者工作能力受到重大影响的有关性的言语和身体接触行为均属于性骚扰。《男女雇用机会均等法》第21条还规定,任何雇主必须采取必要的管理措施,确保女员工不因工作场所发生的性骚扰及女职工对此进行的反抗而蒙受经济损失或处于不利的工作环境中。可见,立法比中国早而且更严厉……

案例 受骚扰女生获赔25万元

此前,7名日本女性原在广岛县三次市的朝日生命保险三次营业所工作,在忘年会上曾遭遇被前所长搂住,想要避开时又被拽倒等行为。日本广岛地方法院判处3名男性支付约850万日元的赔偿金,这笔赔偿金相当于人民币65万余元。

据悉,日本东海大学研究生院一位就读博士课程的女生,遭到学校教师性骚扰后校方处理不力,该女生因此提起赔偿损失的诉讼。东京地方法院则判决原告胜诉,并获得赔偿330万日元,相当于人民币25万余元……

社会 公交告示“性骚扰是犯罪”

日本电车、地铁公司大多数车站都新设了告示牌,第一行就写着:性骚扰是犯罪!

据报道,性骚扰的概念已经根植于日本社会各阶层,东京公立学校教师联合会提供的报告表明,约半数10~12岁的被访小学男生表示,他们晓得“性骚扰”这名词,而懂得这名词的小学女生则占3/4。至于12~15岁的初中学生里,有85%的男生表示知道这名词,90%的女生表示熟悉这名词……

告性骚扰为何难赢?

  一提到性骚扰,大家普遍认为,遇到这样的事只能吃哑巴亏,因为太隐蔽,只有受害人和加害人最清楚,但如果想要实施性骚扰行为者受到惩罚,最直接也是最关键的就是证据。怎么办?这也是职场受害女性最为关心的问题。
1、人证
  在找证人时,不但要找到目击者,而且目击者还要肯出庭作证,为了防止伪证,证人不能与当事人有利害关系。就目前来看,大多数人不愿作证。由于性骚扰的行为隐蔽,很难有人发现,所以被害人很多是吃哑巴亏。
2、物证
  收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物,要留下物品作为证据。不要觉得不好意思就偷偷处理掉。
3、视听材料取证
  录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据,如果长期被骚扰,应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证。如果自己不方便,可以委托单位的好友帮忙……
 + 社会评论:为什么我们的工会却不帮助自己的姐妹?
错误的屁股决定错误的脑袋

她是性骚扰受害者,她是公司的工会委员。后者她提议开除前者她,说个理由叫“旷工”。女职工还真的被“开”了。对于记者的采访,该女工会委员辩称“整个事情是无心之举”……
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是工会还是工贼?

这样的工会的领导层,是由哪些人组成的?且听听这个女工会副主席说的话:“总经理百忙之中主持会议是给你面子。”一副谄媚的嘴脸。实际上,她兼任该公司一行政部门的副部长……
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王艳春:斩断性骚扰的咸猪手还要靠立法

小A胜诉,却失去了工作。广州法院判决依据是《妇女权益保障法》,多少有些让人“意外”。这也说明,性骚扰受害者诉诸法律的只是冰山一角,更多的人选择了沉默。立法不健全是人们“逆来顺受”的主要原因,所以,若想从根本上斩断咸猪手,还要靠立法……
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女白领遭日籍上司骚扰反被开除 工会岂能充当不法企业走狗

从被骚扰者第二天就被开除看,作为工会的高层,那位副主席在该公司的地位不简单,可算是一言九鼎吧。而她本指望工会副主席为自己说句公道话,从工会副主席的身份来说,本来也应该替被性骚扰的女职工说话,她却让那位被侮辱与被损害者大吃一惊,也让所有对工会抱有希望的人大吃一惊……
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 + 被骚扰了要敢于站出来
 
  性骚扰的猥亵本质,决定了它是对女性人格的不尊重,是具有违法犯罪倾向的进攻性行为。我相信任何有尊严意识的女性,都不可能自愿接受甚至“欢迎”这种无谓的骚扰。所谓“欢迎”之说只是男权一厢情愿的误读。将此作为判断性骚扰的要素,暗含对女性的侮辱。

   没有性骚扰是不“违背妇女意愿”的。在我看来,修改稿关于性骚扰的条文,凸现了男权社会的傲慢和自以为是,没能体会妇女在性骚扰案件中的受迫害感受。男人们,你凭什么以为女性会“欢迎”甚至“享受”你的无聊骚扰呢?即使有这样的女性,她们也绝不能代表独立人格和尊严日益完善的主流女性群体……
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 + 如果职场一定要承受骚扰才能成功,身为女性,你有什么话要说?
 

 

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