莫莫无雯 女 25岁 药品销售人员
“我觉得他首先要有男子气概，有老大的风范，遇到突发事件的时候，能给下属扛事儿。临阵脱逃的男上司，感觉特别没劲。当然幽默也很重要，但工作方面要稳重。”【详细】【评论】
媛 凤 女 27岁 广告公司平面设计
“我比较喜欢仗义的男人，特别是仗义的男上司。现代企业里虽然讲究的不是江湖上的那一套，但我总觉得不仗义的男人压根儿就不是个男人，更别说是男上司了。”【详细】【评论】
嫩泥娃娃 女 28岁 旅行社导游
“男上司在对待女下属的建议或意见，犯了错误时，他用比较绅士、很man一些的态度来批评女下属，如果动不动就声色俱厉、脸红脖子粗的男上司，我觉得不够聪明。”【详细】【评论】
男上司的心思：除去非正常因素，他们通常会提拔怎样的女下属？ 不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？ 【详细】【评论】
黎先生 杂志社编务总监
可以把重要的工作放心地交给办事古板的她，但这种人可能不太适合当管理者，可以考虑做一个副职。因为毕竟在顾全大局上，她还需要多多学习和借鉴旁人经验。【详细】【评论】
赵先生 财经杂志主编
平时打扮妖娆的女下属，下班时候的感觉应该最好，办事凌厉的女强人型女下属，对我来说没什么，只要平时对我温柔就可以…毕竟工作不是谈恋爱，还得有点真本事！【详细】【评论】
汪先生 综艺频道编导
对做事认真但处世古板的女下属，我会看职位要求决定是否提拔。对于女强人型的女下属，欣赏并且重用，但装扮上不要男性化。【详细】【评论】
刘先生 杂志编辑主任
我会提拔能干的，业务协调能力强的，对工作有帮助的女下属。性格上要适合相处，不小气，懂得团队合作，具备专业素养。【详细】【评论】
蒋先生 电影频道主持
不会，做事古板的人脑筋不够活跃，我不可能做到事事都要亲力亲为，没有个好帮手怎么行。女下属的性格并不关键，关键是能否通过自己的性格产出好的业绩。【详细】【评论】
陈先生 潮流杂志总编
如果女下属们在你面前明争暗斗争宠，我会二话不说，两个都开除。如果女下属背后说我的是非被我知道了，我会让她当我面再说一次，然后决定。哈哈……【详细】【评论】
上司提拔的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评寻业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。
【案例】Sara她非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑她，使她非常愤懑。【详细】【评论】
作为男上司，处于众星捧月的地位中，女下属除了业务表现突出之外，经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式。
【案例】Alice是外企的总经理秘书，自然有很多机会向总经理汇报工作，展示能力。当公司新部门物色部门经理的时候，Alice稍加争取就获得了这个职位。【详细】【评论】
一般来说，女性员工比男性员工更加情绪化，容易把生活中的各种情绪带到工作中来，这是让男上司非常恼火的事情。
艾小姐 杂志编辑总监 像俄罗斯总统普京式或乱世佳人中的巴特勒船长，有气魄、胆识、正直。做事有原则也有人情味，关注下属发展，对工作极具责任心，既幽默又严厉，活跃有温情魅力。【详细】【评论】
泥娃娃 旅行社导游
我总觉得男上司在对待女下属的建议或意见时，还有犯了错误的时候，他应该讲究谈话的方式和艺术，也就是用比较绅士、很man一些的态度来批评女下属所犯的过错 。【详细】【评论】
孙小姐 公司品牌主管
像周恩来那样，有能力；很公正公平、明辨是非、为人正直，随和。体恤下属，领导的架子是该有的时候才有，不该有的时候就放下。【详细】【评论】
斐小姐 广告公司设计
有能力，公正公平，人品好，随和，最好还比较帅。如果我在工作中犯了错误，能私下给我指出来，并为我提出修改意见。希望他能直说，但是请我保留面子。【详细】【评论】
