莹原以为，伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但伟却告诉莹，他的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，他的工资早就4000元了，而莹仍拿着1500元。听了此话，莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：我靠，这鸟人！柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！……>>>[详细][我来说两句]

　　因为加薪发生冲突，一般人都是站在员工立场来指责老板，但，作为老板也有自己的苦衷，并不是所有员工提出的加薪要求都是合理的……>>>[详细][我来说两句]

　　专家们认为，女性比男性工资低，固然有社会原因，但也不能排除女性自身的心理特点对此的影响。这也是阻碍女性加薪的关键原因：

　　观念的“传统” 给主动要求加薪造成障碍
　　通常，人们心目中的淑女总是性格内敛，即使是很有能力的女人，在性格和作风上，总会有其性别特征的痕迹。正因为女性平时都给人留下这样的印象，一旦主动要求加薪，就会使人觉得不适应。[详细][我来说两句]

　　男女心理素质不同要求加薪的形式也不同
　　女性在要求加薪时，往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈，他们的直接能够得到理解和认同，因此加薪的要求也就容易实现。[详细][我来说两句]

　　表现出过分自信的女性不容易使人接受
　　虽然女性自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是过分自信，还会招人讨厌。主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。[详细][我来说两句]

　　女性要求加薪时，通常采用暗示的方法，有时候，老板并不明白他们实际上是在要求加薪。他们的加薪要求远没有男性强烈和坚决。这也导致老板认为男性要求加薪得不到满足的话，这个人才很可能就流失掉了；而女性的加薪要求解释得不到满足，也不一定会离开公司。因此为了节约人力成本， 老板就不会轻易为女职员加薪。[详细][你有什么谈判高招，快来说说！]

　　如果大环境不好改变，你也不愿意辞职，退一步也有退一步的办法。退一步建议是：积极争取自己的权利。并用一定的制度保证自己的权利，尤其在升职和生育遭遇的时候。在争取自己权利的时候，女人可以争取直接的或者间接的利益。直接的，就是加薪；间接的可以是，底薪不变，但是分红、奖金、或者休假方面要求提高。[详细][我来说两句]

　　职场如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐，事实上，老板最容易患“近视”。明星靠绯闻来提升知名度，职场中默默无闻的你靠的是什么招术来吸引众人的目光……>>>[详细][我来说两句]

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　　晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部，没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，在晋升空间不明确的情况下，选择跳槽也是非常明智的选择。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。在跳槽中，要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，身价才会越跳越高……>>>[详细][我来说两句]

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　　在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？在学历飞速贬值的今天，找到工作便一劳永逸已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界？“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断地充电让自己成为一台永不停息的发动机……>>>[详细][我来说两句]

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　　女性的劳动，正得到社会的承认，和她们的社会地位正在提升一样。歧视，并不能就此成立。专家认为，女性比男性工资低，主要是社会原因造成的，但是女性自身的心理特点对此也有一定的影响。这一点在其他国家的女性中也有共同意义。
　　 专家分析说：“社会只是普遍认为女性是有退路的，事业上遇到困难或不如意的时候，就可以退回到家庭和抚养孩子上，但是男人就没有这个选择，男人是没有退路的。试想，谁会把筹码压在有退路的人身上了。所以，企业更容易倾向于提升男员工。在职业发展咨询中，这个年龄群的女性遇到的矛盾，通常是工作与家庭的矛盾。人们通常会认为女性在面对工作压力是会反应过激，稳定性不够，容易大惊小怪。人们通称认为女性更注重细节、更感性、缺乏决断。”
　　 说歧视，不如说误会……>>>[详细][我来说两句]

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