女人肩负着繁衍后代的重任，古话说“女人生孩子就像到鬼门关一趟”，即使到了医学发达的今天，每年仍有因生育而死去的人。而为了繁衍，女人还不得不每月忍受一次痛苦的洗礼，在女人经期那个阶段不能吃、喝、碰凉的东西，身体酸疼，睡眠不实。有的人甚至还要忍受痛经的折磨，没有感受的人可能不知道，那是怎样的一种痛苦，腹部坠坠做痛，浑身冒虚汗，甚至会产生昏厥。那种痛，不是针一下下扎下去，是把你的内脏用线串起来，然后一下一下抽动，恨不得昏死过去。男人，也只能是从女人的痛苦状来发发感触了。
女性每月的“不方便”那几天问题，其中有关女性的痛经问题，不免让我想起了我的前任女友，我和她是Office恋情，记得有一次上班时间，她给我短信说身体不舒服（“大姨妈”来了），当我去她部门找她时，她站起来的那一刻，她晕倒了，我抱起她，拦了一辆Taxi送她去医院，打完点滴后，她休息了三天，之后，从医生哪儿才知道女性痛经的事情。
之后，从网络上查了些关于女性痛经的资料，资料显示女性在痛经行经期间有轻微腹疼、下坠等不适，但若这些不适明显变重，以致影响工作及生活而需要治疗，痛经多在行经数小时后，或在经前1-2天开始，经期加重，可为腹绞痛、胀痛、坠痛，疼痛剧烈时有恶心、呕吐、面色苍白、四肢发冷，甚至虚脱等症状。几乎每月发作的痛经使许多女性对行经有一种恐惧感，更加重了痛经的发作，以致产生恶性循环。而有人说痛经，是女性永远的痛，但从医生哪儿知道，说当一个女人生完孩子后，痛经现象就会自动消失了，其实，本博认为经期不适是每个女性永远的痛，因为激素的变化，使每个月的生理期，或多或少会产生头晕、腹胀、肚痛、腰酸、四肢无力等症状，在医学上没有特效药。本博建议的是：痛经疼痛时不妨吃止痛药，推荐使用芬必得、元胡止痛片等。其他，像多休息、让心情轻松、做些有趣的事，多补充水分，切忌经期别吃凉的、辣的食物，注意保暖。
其实，痛经属妇科临床的常见病，据有关调查表明，痛经的发病率为33．19％。
即将在2008年10月1日起正式实施的新《天津
市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》中，该办法明确指出妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排国家规定的重体力劳动或者禁忌性劳动。如今，在关注妇女权益保障法的同时，女职工经期有何特殊劳保规定呢？女职工在月经期，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时降低，生理波动较大，作业能力下降，工作效力低。女职工月经期间可以照常工作，但要实行特殊保护。在我国《劳动法》第六十条规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门将按有关规定进行处罚。并且，在我国《妇女权益保障法》规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
如果女性经期放假写入了《劳动法》，或是写入了《妇女权益保障法》，无论经期假期是一天，两天，还是我提议的三天，我想这个时候坐不住的应该是企业的BOSS们了，因为现在很多岗位职位在个人身上都是很明确的，其实，经期假期可以待女性朋友身体恢复后，调休或者利用周六周日的某一天补上即可，但经期假期，我想至少应该有一天的法定经期假。这样无论是企业，还是个人，都不会有失对方的利益和福利了。这个时候，估计有人会说提议女性例假休假的人就是吃饱了没事干，这样会逼使公司招聘人员时更多的青睐男性，以至于降低了女性在职场上的就业率，其结果是公司某些职位女员工被男员工替代。
反过来说，企业的某个女性员工，每月的“不方便”那几天问题，让她身体不适，工作效率直线下降，或是每月的“不方便”那几天问题中的痛经，坚持上班着，如此下去让她不是身体不适，更是要进医院了。我想这不仅仅是个人工作效率的问题了，和谐社会里，这是一个如何更好关爱女性健康的问题了。
说了这么多，我想诸如女性经期，痛经给女性带来的痛苦，从身体和工作上考虑，女性经期理应放假三天。值此两会期间，以及每年的“三八妇女节”来临之际，本博隆重提议：女性经期放假三天，关爱女性。即，将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确女性在经期理应受到特殊的保护权利。这样可以更好地呵护女性的身体，提高身体的健康状况，提高工作效率，不仅是对社会负责，对企业负责，更是对女性的身体健康负责。
最后，提前顺祝天下女人三八节快乐！
[责任编辑:sharronshen]
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