苏菲最近处境不妙。
自己所管部门由于新员工过多空有积极性却不知如何以最佳状态投入工作.大会小会开个不停她几乎说烂了嘴巴甚至在上个月末位淘汰了一名员工(尽管公司有末位淘汰的制度，然而由于杀伤力过大.其他部门都没有真正实施过).下属却并未因此而努力调整工作状态.只叹息自己进错了部门遇到一个油盐不进的铁娘子。
Boss对苏菲意见越来越大。尽管他明白新员工需要时间培养可公司的业务日新月异.他看中的只是业绩而不关心过程。处于上下夹击之中苏菲夜夜失眠只好向在另家公司做CF0的朋友Jolin倾诉说到痛心处竞眼含热泪哽咽得说不出话来。
J0lin问她是否在公司哭过。苏菲说怎么可以我才不会那样不专业。
“如果两个推销员站在你面前产品、专业知识、亲和力相当。这时候，其中一位说到职场艰辛.动情处眼圈鼻子都红了你定会毫不犹豫选择购买他的产品而放弃另外那位。有效示弱能击中上司柔软的内心，拉近你与下属的距离。要不要试试？”
真的可以吗似乎有点颠覆自己的形象。
一周后，公司全体会议苏菲的部门再次被点名批评。这一次苏菲没有沉默而是站起来陈述了本部门面临的客观难题及取得的进步。当她最后说出“在我的团队中每个人都在努力做到最好请大家给我们一点时间时声音哽咽了。会场上安静极了苏菲忽然发现这一刻每个人脸上的表情都是柔软的包括严厉的老板与平日里对自己不善的同事而下属们竟纷纷眼圈红了。
事后老板找苏菲谈话。表示自己过去对她的部门关心不够。一切竞奇迹般顺利起来.相关部门对她的部门要求不再像过去那样苛刻最让她感到惊喜的是，下属开始主动工作。
[责任编辑:sharronshen]
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