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到了九、十月份，大部分应届大学毕业生们开始陆续到职场就职，然而有些应届毕业生的选择却有些“出人意料”：他们并没有选择大机关、大企业等令人羡慕的工作单位，而是从基层做起，选择高校后勤、城市管理、殡仪馆等作为自己踏入社会的开始。那么，这种“低姿态”的选择是当前就业形势重压下的无奈之举，还是出于理性的考虑和对未来择业的良好规划呢？
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本科生当“宿管阿姨”：良性的晋升空间吸引人
今年刚刚从上海
师范大学生物科学师范专业毕业的上海学生曹某，应聘了多家单位之后，最终选择成为同济大学后勤集团学生社区中心的一名普通的“宿管阿姨”。
曹某的工作从早上六点开始，到晚上六点结束，隔天休息。她每天做的事情还真不少：除了拖地、巡房、登记访客、联系维修等工作之外，还帮忙布置宿舍楼、出黑板报、组织一些联谊活动等。
在此之前，曹某参加了很多单位的应聘，包括高中、初中老师等岗位。当她看到同济大学招收宿舍管理员的招聘启事后，就抱着试试看的心理参加了。曹某说：“当初我选择参加应聘，其实还是和自己大学时候的经历有关。本科时我就在校团委生活部工作过，当过楼管会楼长助理，我觉得宿舍管理是我喜欢的工作，天天和同学们在一起我觉得很快乐。”
像曹某这样本科毕业的宿舍管理员，同济大学后勤集团今年一共招收了４名，分别来自行政管理、生物、化学等不同专业，其中还有一名男生。
据悉，同济大学为宿舍管理员提供了激励机制完善的晋升空间。去年从事宿舍管理工作的于丽和李忠喆由于工作出色已被提拔为楼长，２００１年就开始在同济大学从事基层工作的吴心迪，现在已经成为餐厅服务部经理，而学生社区中心办公室副经理邵弘，三年前也仅仅是一个后勤基层工作人员。
“我们不许诺提升，但晋升机制公开透明，每个人都有机会争取，同时，我们也不轻易裁员。”同济大学后勤集团人力资源部主任周正珑的“用人经”保证了新员工具有良好的晋升空间。同时，他们还提供员工在知识、技能上的培训，岗位相关培训全部免费，学历教育培训提供一半以上的经费支持。对于本科毕业生而言，这些和大中型企事业单位不相上下的晋升空间和培训机制，已经成为他们衡量一份职业前景好坏的重要砝码。
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