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七、对同事的严厉和苛求成为团队中的“不受欢迎分子”
Sunny34岁升为中层主管，37岁升为副经理。年中公司搞“双向选择”让所有下属来挑选“信得过”的上司，也让中层依据自己的能力和个人魅力招兵买马。结果，让人大跌眼镜的情形出现了，Sunny铁了心要“组阁”的“宣传策划部”原定7个名额只来了两人，而这两位，也是被其他部门淘汰的“能力稍逊者”； Sunny点名要的七名“精兵强将”，那几天纷纷躲着她走，连Sunny打电话约他们饮茶，也找借口推托。Sunny简直郁闷死：我什么时候得罪他们了？不错，我是骂过小徐、小宋、汤米，可我讲话就是这种风格，我是为了工作、为了他们好。要是凡事讲情面，部门的效率还要不要了？至于传来“内部消息”说，Sunny不能顺利组阁，公司领导将把她从经理降为主管，还要她去别的部门应聘，Sunny更是火冒三丈：“不知是什么小人在背后嚼蛆，居然说我没生过孩子性情乖张，待人处事缺少包容度，说我缺乏一名管理者的忍耐和幽默。天，这是哪儿对哪儿啊。”
心理医生旁白：已育女性与未育女性在职场上的较量结果，当然有特例—也大有未育女性心理平衡得很好，开朗讨喜，一步步凭努力升至高层的。但对中低层白领来说，35岁左右是一个分水岭。在此之前，很可能未育女性因为负担少、精力充沛而成为职场“领跑羊”，但到35岁之后，已婚育女性识大体、懂分寸、懂得站在他人角度考虑问题的特质，却慢慢得到客户和同事赞赏。已婚育女性在性格上的宽容度，很多是在付出爱的过程中、在与孩子的朝夕相处中“磨”出来的。这种磨砺不仅使她领会到父母、师长及职场提携者的恩情，更除去了刁蛮任性之气。也就是说，当你与一个“错误百出”的孩子朝夕相处之后，你就很难成为一个生硬的完美主义者，你必将懂得自搭台阶下，灵活处事以给双方留足亲切相处的空间。这一变化也会浸透到职场。简单说，我们观察到，职业女性生育儿女后，她们与同事的关系更为和煦，共同语言也更多。当然，她们的心情也会变得更为风和日丽。
在心理学上，这才叫进入了“良性循环”。你正在试图进入这一循环吗？
[责任编辑:xuxu]
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