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上司让我跟他一起跳槽
读者岳先生来信说：我的上司要跳槽，想让我跟他一起去，并说一定会为我争取一个好待遇。我有点犹豫，我在现在的公司发展前景不错，而自己的销售业绩也在逐步上升。但是原来提拔过我的上司开口让我跟他一起走，我实在不好拒绝，可我又怕到了新公司还不如现在好，我很矛盾。
专家解答：你首先要明白上司挖你的动机。带着团队跳槽的例子屡见不鲜，这些人在新公司建立团队，把自己的部下带过去，一方面出于信任，一方面成为自己跳槽的筹码。如果你的上司确实跳上高职位，那你和他一起也会被委以重任。但有些人怂恿部下一起跳槽，是为了证明他在原公司的影响力，如果你的上司是出于此，那你很可能成为他跳槽的牺牲品。为了检验他的实力和诚意，不妨让他先跳过去，你然后见机行事。
我患了“同事依赖症”
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专家解答：你的社交圈子确实狭窄，只和同事交往，难怪你的工作圈子成为生活圈子。要改变这种状况，第一要采取多样性的交往，你的老同学、朋友、工作中的合作伙伴，都可以成为你的交际圈子。总和相同的人在一起，信息量小，交往效率也会比较低。第二要经常联系，节日、假日问候一下，甚至没事儿的时候也应该象征性地打个电话。第三，经常参加聚会和组织活动。在有限的时间内，与更多的人认识和交往。经常主动帮忙，不要让人家先付出，哪怕是一个问候。感动是一种人情，你先做了一些事情，让别人能够感受到你的热情，到你有事的时候，自然有人帮忙。信报记者王晓鸥
专家小档案
姓名：卞秉彬
职位：中国职业顾问事业的拓荒者，可锐职业顾问事业集团创始人，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问。
背景：率先将职业顾问理念引进中国，被誉为国内职业顾问第一人，荣获Chinastaff2001年度亚太地区人力资源经理人奖。
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